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Non introduce cambiamenti fondamentali rispetto a quanto già previsto dalla Riforma dell’apprendistato già contenuta nel Dl 34/2014, ma il decreto attuativo del Jobs Act sul Riordino Contratti, attualmente all’esame del Parlamento per i necessari pareri, organizza tutte le precedenti norme in un unico testo. Tutte le norme sono contenute negli articoli da 39 a 45 del decreto Riordino Contratti. Vediamo in estrema sintesi come si configura il contratto di apprendistato, che era e resta un contratto a tempo indeterminato finalizzato all’occupazione dei giovani.
Tipologie
Le tre tipologie:
· apprendistato per la qualifica, il diploma e la specializzazione professionale;
· apprendistato professionalizzante;
· apprendistato di alta formazione e ricerca.
Contratto
Il contratto va stipulato in forma scritta, contiene il piano formativo individuale, ha una durata minima di sei mesi. Al contratto di apprendistato si applicano le norme sul licenziamento previste per gli altri contratti di lavoro dipendente. Attenzione: costituisce giustificato motivo di licenziamento il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi. Al termine del contratto di apprendistato le parti possono recedere, se non lo fanno il contratto prosegue a tempo indeterminato.
Nell’ambito del contratto di apprendistato vanno rispettati i seguenti principi:
· divieto di retribuzione a cottimo;
· possibilità di inquadramento del lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni con qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento è finalizzato il contratto. In alternativa, è possibile stabilire una retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio;
· presenza di un tutore o referente aziendale;
· possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali (articolo 118 della legge 388/2000, e articolo 12 decreto legislativo 276/2003), anche attraverso accordi con le Regioni;
· possibilità del riconoscimento, sulla base dei risultati conseguiti all’interno del percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualificazione professionale ai fini contrattuali e delle competenze acquisite ai fini del proseguimento degli studi nonché nei percorsi di istruzione degli adulti;
· registrazione della formazione effettuata e della qualificazione professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita nel libretto formativo del cittadino di cui all‘articolo 2, comma 1, lettera i, del decreto legislativo n. 276 del 2003;
· possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, superiore a trenta giorni;
· possibilità di forme e modalità per la conferma in servizio, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, al termine del percorso formativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistato.
· Gli apprendisti hanno diritto a assicurazione infortuni, maternità, assegni familiari, ammortizzatori sociali (NASpI).
· Numero apprendisti
· Il numero complessivo di apprendisti per ciascun datore di lavoro, anche in somministrazione, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate. Nelle aziende fino a 10 dipendenti, questo rapporto non può invece superare il 100%. Se il datore di lavoro non ha alle proprie dipendenze almeno tre lavoratori qualificati o specializzati, il numero massimo consentito di contratti di apprendistato è pari a tre. Fanno sempre eccezione le imprese artigiane a cui si applicano le regole previste dall’articolo 4 della legge 443/1985.
· Vincoli su nuove assunzioni
· Le imprese con almeno 50 dipendenti, per assumere nuovi apprendisti con contratto professionalizzante, devono aver stabilizzato, nei 36 mesi precedenti, almeno il 20% degli apprendisti (vanno esclusi i contratti cessati durante il periodo di prova, oppure i licenziamenti e le dimissioni per giusta causa). Se queste percentuali non vengono rispettate, è possibile assumere un solo apprendista con contratto professionalizzante. Gli eventuali contratti di apprendistato in eccesso, vengono considerati automaticamente contratti a tempo indeterminato. È sempre vietato l’utilizzo del contratto di apprendistato a tempo determinato nel caso di lavoro in somministrazione.
· Qualifica, diploma e specializzazione professionale
· L’apprendistato per la qualifica, il diploma e la specializzazione professionale è applicabile a giovani fra i 15 e i 25 anni. La durata massima del contratto è pari a tre anni (quattro per il diploma quadriennale professionale). Il contratto è prorogabile di un anno per il consolidamento o l’acquisizione di ulteriori competenze specialistiche nel caso di giovani che hanno concluso con successo il percorso formativo, oppure nel caso in cui al termine del percorso il giovane non abbia conseguito il titolo di qualifica o specializzazione professionale. Questo contratto può essere applicato anche agli studenti del quarto o quinto anno degli istituti tecnici e professionali. Il datore di lavoro sottoscrive specifici accordi con la scuola, nel rispetto delle direttive ministeriali. Le Regioni stabiliscono gli standard formativi minimi e il minimo di ore in azienda.
· Apprendistato professionalizzante
· L’apprendistato professionalizzante è applicabile a giovani fra i 18 e i 29 anni (oppure dai 17 anni se il giovane ha già il diploma). E’ prevista una formazione professionalizzante sotto la responsabilità dell’impresa integrata da offerta formativa pubblica, interna o esterna all’azienda, per un monte complessivo fino a 120 ore nel triennio. Nell’ambito di questo contratto le Regioni possono prevedere la possibilità di acquisire la qualifica di maestro artigiano o di mestiere. Nel caso di lavori stagionali, i contratti collettivi possono prevedere specifiche modalità di svolgimento dell’apprendistato, anche a tempo determinato. Per le ore di formazione interne all’azienda è riconosciuta una retribuzione pari al 10% del dovuto.
· Apprendistato di alta formazione o ricerca
· Il contratto di apprendistato di alta formazione o ricerca è applicabile a giovani fra i 18 e i 29 anni in possesso di diploma superiore, per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, o per il praticantato di accesso alle professioni ordinistiche. Il datore di lavoro sottoscrive un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, che stabilisce i crediti formativi riconoscibili a ciascuno studente, entro un massimo di 60 crediti. La formazione esterna all’azienda non può superare il 60% dell’orario. Anche qui, retribuzione al 10% per le ore formative interne all’azienda. La regolamentazione di questi contratti è rimessa a Regioni o convenzioni fra datori di lavoro e istituzioni formative. (Fonte: il decreto Riordino Contratti del Jobs Act).
Il contratto di Apprendistato , come sopra indicato, prevede sensibili risparmi sia a livello contributivo che retributivo.
Prevede sia la formazione esterna (40 ore) che interna del lavoratore (mediamente 80 ore).
Circa quella esterna, è demandata alla Regione che, in caso di mancanza di specifiche disposizioni entro i 45 giorni dall’assunzione, esonera di fatto il datore di lavoro da questo adempimento.
In tal caso il Datore di lavoro si vede sollevato da quest’obbligo che di fatto lo ha frenato nell’utilizzare questa tipologia di contratto.
Rimane la formazione interna del lavoratore (o professionalizzante) , formazione che dovrà essere dichiarata al momento dell’assunzione attraverso il PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE e, successivamente, attraverso la compilazione del REGISTRO FORMATIVO ove annotare mensilmente tutta la formazione erogata dal Tutor aziendale (argomento per argomento, giorno per giorno ed ora per ora).
