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Non si configura l’ipotesi di “demansionamento” laddove, in caso di ristrutturazione, il datore di lavoro ricolloca il lavoratore in attività equipollenti presso altri siti produttivi. Infatti, qualora il lavoratore rifiuti l’assegnazione ad altre mansioni, al medesimo livello di inquadramento, il datore non viola i principi dettati dallo ius variandi (art. 2103 c.c.), modificato dall’art. 3 del D.Lgs. 81/2015 (c.d. Jobs Act).
(Autori: AM)
(Fonte: Governo)
