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Le novità della legge di Bilancio 2019 modificano in parte la misura a sostegno della genitorialità. I neopapà lavoratori dipendenti, possono fruire di un nuovo giorno di più di congedo obbligatorio. Dal 1° gennaio 2019, infatti, sono cinque i giorni di astensione dal lavoro che i papà devono fruire nei primi cinque mesi dalla nascita di un figlio (due giorni fino al 31 dicembre 2017 e quattro giorni nel 2018). resta ferma, inoltre, la possibilità per il papà lavoratore dipendente di astenersi dal lavoro per un altro giorno in sostituzione della madre che, a tal fine, rinunci a un giorno del suo congedo obbligatorio (congedo maternità).
(Fonte: Gov)
(Autori: AM)
