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Con nota prot. n. 2788 del 27 maggio 2015 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso operativa la comunicazione obbligatoria in caso di intervenuta conciliazione a posteriore di un licenziamento comminato ad un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato a Tutele Crescenti.
L’obbligo di comunicazione dell’offerta di conciliazione è stato introdotto dal D. lgs 23 del 4 marzo 2015 attuativo della legge 10 dicembre 2014, n. 183, c.d. Jobs Act, in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti.
Inoltre:
Min. Lavoro: comunicazione telematica dell’Offerta di conciliazione
Dall’1 giugno 2015 è possibile effettuare la suddetta comunicazione obbligatoria tramite il modello online UNILAV-conciliazione, secondo le modalità illustrate dalla Nota direttoriale del 27 maggio 2015.
La Nota direttoriale del 22 luglio 2015 integra la precedente, indicando come i datori di lavoro possono effettuare tale comunicazione anche per il tramite dei soggetti abilitati. Inoltre il Ministero del Lavoro specifica come tale comunicazione sia dovuta solo nei casi in cui il datore di lavoro proponga la conciliazione al dipendente, mentre non va effettuata quando il rapporto di lavoro si risolve durante il periodo di prova.
Si precisa infine come tra i soggetti obbligati siano incluse anche le agenzie per il lavoro qualora risolvano dei rapporti di lavoro con il proprio personale.
(Fonte: Lavoro e Diritti)
