Rapporto di parità biennale- Scadenza rinviata al 15 luglio 2024

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Ordine Informa

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Sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e’ stata pubblicata la notizia attesa della proroga del termine per l’invio telematico del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti. Il rinvio del termine è dovuto alla decisione di apportare alcune modifiche al modello finalizzate a semplificare i dati da inserire nel modello che in parte saranno precompilati: per questa ragione la procedura sarà resa disponibile per la compilazione a partire dal 3 giugno 2024. Le aziende dovranno redigere il rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024, esclusivamente tramite detto applicativo. Le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio. Al termine della procedura informatica, viene rilasciata una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Il datore di lavoro che non adempie all’obbligo di trasmissione del rapporto sarà invitato ad adempiere entro 60 giorni, pena la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’impresa. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro procederà alla verifica della veridicità del rapporto e quando esso risulterà mendace o incompleto troverà applicazione la sanzione amministrativa pecuniaria compresa tra i 1.000 e i 5.000 euro.

(Autore: AMS)

(Fonte: FiscalFocus)