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Vecchi contratti a termine senza sanzione. Anche se fanno sforare all’azienda il tetto del 20%, i contratti a tempo determinato stipulati prima della data di entrata in vigore del dl n. 34/2014 (21 marzo 2014) non sono soggetti a sanzione. E non lo sono nemmeno se l’azienda non rientra nel tetto del 20% entro il 31 dicembre 2014, come imposto dalla legge di conversione dello stesso dl n. 34 /2014, la legge n. 78/2014. È quanto precisato ieri dal segretario generale del ministro del lavoro, Paolo Pennesi, rispondendo ai quesiti formulati nel corso del Forum lavoro 2014, organizzato da ItaliaOggi in collaborazione con la Fondazione studi dei consulenti del lavoro.
Termine senza causale. Dal 21 marzo per assumere a termine non è più necessaria una causale, ma occorre rispettare un limite numerico di tali assunzioni, cioè il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno in cui si effettua l’assunzione a termine. Ai datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti (che con la condizione del 20% non potrebbero fare alcuna assunzione a termine) è concesso di stipulare comunque un contratto a termine.
Fonte (ItaliaOggi)
